4月5日至7日，我局及国家统计局驻粤三支调查队副厅以上领导干部参加了省委组织部举办的“广东省领导干部树立和落实‘科学发展观’专题研讨班”的学习。在听了专家教授们的报告后，分别在4月5日和7日组织了两次讨论。

两次讨论会都由局党组书记、局长卜新民同志主持。4月5日，9名同志参加，4月7日，除1名同志因参加国家统计局会议、1名同志有其他会议未参加外，其余同志全部参加了讨论。较好地保证了人员和时间的落实。

党组书记、局长卜新民同志带头发言，引导大家围绕如何充分认识树立科学发展观的重大意义，如何理解科学发展观的精神实质，树立正确的政绩观和科学的人才观，如何结合本部门的工作实际贯彻落实科学发展观等问题开展了讨论。

讨论中，大家发言积极涌跃，气氛热烈。大家一致认为，科学的发展观是新一届中央领导集体坚持我们党三代领导人关于发展理论的延伸和创新，是在充分肯定改革开放以来我国发展成就的基础上，从新世纪新阶段的实际出发，着力解决好我国在发展过程中出现的新问题，更好地谋求稳定、健康的发展而提出的。它是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华，是我们党执政理念的一个飞跃，具有重要的现实意义和深远的历史意义，非常正确，很有必要。大家深刻地认识到，科学的发展观就是全面、协调、可持续发展观。全面发展就是要继续以经济建设为中心，推动政治、经济、文化和科技的全面进步，决不是不要发展，也不是要放慢发展。协调就是要统筹做好城乡、区域、人与自然、经济与社会、开放与国内发展五个方面的统筹发展。可持续就是要保持发展的后劲，既要满足当代人需求，又不能削弱满足子孙后代需求的发展，要在发展经济的同时，充分考虑环境、资源和生态的承受力，保持人和自然的和谐关系，实现自然资源的持久利用，实现社会的持久发展。

在讨论正确的政绩观和科学的人才观时，大家感到，正确的政绩观和科学的人才观是科学评价和使用干部的重要保证，是事关我们党和国家命运、前途和持续发展的重大问题。要建立正确的政绩观和科学的人才观，就要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，努力建立科学系统的政绩考核标准和一整套严密的组织监督与广泛的民主监督相配套的有效用人制度，全面考察干部的德、能、勤、绩。解放思想，大胆创新，打破论资排辈、唯学历、唯职称的人才衡量标准，善于发现人才，大胆使用有作为的年轻干部。

谈到如何贯彻落实科学发展观时，大家表示，作为政府统计部门，要贯彻落实好科学的发展观，就要下大力气加强社会统计工作，更好地为各级领导树立科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观提供良好优质的服务。

卜新民同志在小结时强调，我们统计战线的同志一定认真落实科学发展观，要努力创新用人工作机制 ，要在我们干部中大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，要深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质、内涵和基本要求，自觉地用科学发展观指导各项工作。一是要把科学的发展观作为我们统计工作的指导思想。二是要积极参与建立一套对各市社会发展综合评价指标体系，研究绿色GDP的主要内容和推算方法。三是大力加强社会、文化、教育方面的统计调查工作。近期我们正在进行重新核定社会综合报表和建立社会发展综合评价指标体系的工作，前者是在22个省直中根据各单位的实际对社会综合报表的指标进行重新设定完善。后者是在选取国家统计局26项指标中的24项的基础上，结合我省的具体实际，加进十多项有针对性的指标，建立一套对我省各市社会发展情况评估的指标体系。我们要把这两项工作作为我们贯彻落实科学的发展观的重要举措，加强组织领导，增强力量，加紧工作，尽快完成。

在人才问题方面，我们要做好三个方面的工作，一是要做好人才培养开发，要用长远发展的眼光，关注人才的培养，继续鼓励我们的干部参加在职进修，为事业的发展作好充分的人才储备。教育我们的干部懂得机会永远是给那些已经准备好了的人这一道理。二是要做好管理使用开发，为我们的中青年干部营造一个生动活泼、奋发有为的良好氛围，建立一个锻炼成长的平台，提供多方面的进步机会。三是做好政策性开发，要认真学习把握好干部政策和《党政领导干部选拔任用工作条例》，在政策允可的范围内，结合我们的实际情况，建立一套选人用人的工作机制和制度，保证优秀人脱颖而出，为发展统计事业培养有用人才。

二○○四年四月十四日